
De Zinvolle Aanpak
In de moderne, veeleisende arbeidsmarkt staat ook de sollicitant graag op zijn strepen. Wat onze
benadering zo uniek maakt, is de bijzondere kandidaatvriendelijkheid. Veel mensen hebben niet meteen de
behoefte om onmiddellijk een brief te schrijven en hun CV op te sturen. Ze willen eerst meer inlichtingen
betreffende het bedrijf, de funktie en het aanbod. Ook willen zowel de kandidaat als de opdrachtgever graag
zo snel mogelijk nieuws hebben.
|
Goede kandidaten houden niet van het optrekken van rookgordijnen en wensen een duidelijke, respectvolle behandeling.
|
Daarom maken wij gebruik van een unieke telefonische screeningmethode. Kandidaten die niet
onmiddellijk aan verandering denken en bijgevolg niet schriftelijk zullen solliciteren, worden zo toch bereikt.
In onze werkwijze wordt de kandidaat niet gescreend op basis van traditionele proeven, maar wordt
zijn functioneren audiovisueel geregistreerd in werksituaties, die in de betreffende specifieke vacature
concreet van toepassing zijn.
Op die manier krijgt de sollicitant al voeling met wat hem zal te wachten staan in zijn toekomstige
werkomgeving. En de opdrachtgever krijgt een completer beeld van de competenties van de kandidaat, dan
wanneer hij hem uitsluitend kan beoordelen op basis van het traditionele, schriftelijke selectierapport, dat
veelal inherent subjectief en niet zo volledig is.
Haast iedere sollicitant die onze procedure heeft meegemaakt merkt de duidelijke voordelen op,
in vergelijking met de werkwijze gevolgd door klassieke selectiebureaus. U vindt voorbeelden van hun
getuigenissen in het menu rechts. Daar vindt u ook een antwoordformulier, dat u ons kan laten
toekomen indien u in onze databank wenst opgenomen te worden.
|